安徽省旅游集團涇縣公司部分中層管理  崗位人員競聘公告

安徽省旅游集團涇縣公司部分中層管理

崗位人員競聘公告

為進一步規范和拓寬公司選人用人工作渠道,建立和完善優秀人才脫穎而出的選人用人機制,根據《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規定和國企改革相關要求,結合公司部門優化整合后中層管理崗位實際情況,經公司研究決定,在全公司范圍內開展部分中層管理崗位公開競聘選拔工作,現將競聘事項公告如下

一、指導思想

為進一步優化公司中層管理干部隊伍,提高企業管理水平和工作效率,在公司現有的編制數額內,科學設置崗位,打破人員原有身份和職務界限,公開競爭聘任,給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺,促進公司干部隊伍素質的整體提高。

二、競聘原則

堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重業績、按需用人、人崗相適”的原則,采取嚴格考察、平等競爭、擇優上崗的方式進行優化配置。

三、競聘崗位

本次競爭上崗的職位數共7個,具體如下:

1.中層正職4名,分別:桃花書院經理、綜合部經理、市場部經理、工程部經理。

2.中層副職3名,分別桃花潭景區副經理、綜合部副經理、工程部副經理。  

四、競聘選拔范圍

公司所屬景區、民宿及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件

(一)突出政治標準,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,信念堅定、為民服務、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔。

(二)熟悉了解公司情況,具有較為豐富的工作實踐經驗,具有本職位所需要的專業知識、工作能力,身體健康,能適應本職位的工作要求。

(三)嚴格遵守法律法規與公司的各項規章制度,作風正派,辦事公道,群眾公認。

(四)男性年齡不超過50周歲,女性年齡不超過45周歲,大專以上文化水平?,F任中層管理人員不受年齡、學歷限制,均可參與競聘。

(五)中層副職人選應具備3年(含)以上在公司工作經歷;中層正職人選應具備3年(含)以上主管工作經歷。

(六)綜合部經理應為中共黨員。

(七)任職年限和年齡截止日期均為2022年7月31日。

六、競爭上崗程序

競聘環節包括:發布公告、個人報名、資格審、開展面試、組織考察、會議研究、公示、用等。

(一)發布競聘公告:在公司網站及景區、公司本部公告欄發布本競聘公告。

(二)報名時間:2022年8月17日至2022年8月19日上午。

)報名方式:競聘人員在規定時間內將《公司崗位競聘報名表》及個人相關證明材料徑送公司競聘辦公室,也可以直接發送郵箱(920415090qq﹫com)進行報名(統一郵件名“姓名+應聘崗位”)。證明材料包括但不限于:本人身份證件、學歷證書、專業技術證書、工作經歷等,每人限報 1 個崗位。

)資格審按照競聘程序,由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查,包括核實簡歷、學歷,查閱其近兩年年度考核結果及歷次獎懲記錄,并對申請人的報名條件等情況進行審核,審查結果予以公布并通知本人。

)開展面試資格審查合格后進入面試環節,面試由公司競聘工作領導小組負責組織實施(面試時間另行通知),面試評委由相關專業人員5人組成,綜合考察競聘人員的專業素養、組織協調能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法:

1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進行現場面試答辯。

2.面試采取個人競聘演講和評委提問相結合的方式,面試最終成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。面試最終成績在85分及以上的,按得分高低前2名人員作為組織考察人選;同一職位的競聘人員最終成績均未超過85分(不含)的,不作為組織考察人選,此職位空缺,留待重新競聘或向社會公開招聘。只有1人參加競聘的且最終成績在85分及以上的,作為組織考察人選;最終成績低于85分(不含)的,不作為組織考察人選。

)組織考察:對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業情況調查等工作,在此基礎上形成考察情況報告。

)會議研究:考察情況報告提請公司支委會予以研究決定,形成擬任意見。

)進行公示:公司對擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網上公示5天。

聘用公示期滿后,公示無異議或雖有反映但經調查核實不影響聘用的,確定為聘用人員,并按有關程序辦理任職手續。

七、結果運用

競聘上崗的經營性桃花潭景區、江南第一漂景區、桃花書院精品民宿經理成員實行任期制和契約化管理,其他中層管理人員同步實行崗位聘任制,聘期三年;在聘任期內,根據公司年度末位調整和不勝任退出機制進行考核,凡有違反國家法律、法規和企業規章制度或不能勝任本職位工作的,公司有權視情節作職位調整或解聘處理。

八、組織領導

公司成立競聘工作領導小組,公司黨支部書記、執行董事、總經理馬政任領導小組組長,黨支部委員、副總經理劉莫虛任領導小組副組長,其他經營班子成員(含總經理助理)任領導小組成員,具體負責競聘工作的組織領導及方案實施,確保競聘工作的公開公平公正。領導小組下設競聘工作辦公室,具體負責競聘選拔的日常工作。辦公室設在公司綜合部,劉莫虛兼任辦公室主任。

集團公司人力資源部、集團紀委對競聘工作的全過程進行監督,對面試工作進行現場監督。

自競聘工作啟動時,在新聘中層管理人員未產生前,原任職人員繼續履行崗位職責。在新聘中層管理人員到崗后,原任職人員的職務自行免去。

、紀律監督

(一)嚴格執行競爭上崗實施方案,不得在實施過程中隨意更改;

(二)有關人員要嚴格執行保密制度,不得泄露考察情況和集體討論情況等;

(三)參加考察的人員要公道正派,不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相;

(四)參加競聘的人員要正確對待競爭,不得弄虛作假,搞拉票賄選等非組織活動;

(五)干部員工發現競聘上崗工作中存在違規違紀行為,有權向集團公司人力資源部和集團紀委檢舉、申訴;

人力資源部:   電話:13965031863,

郵箱:1475012077@qq.com。

集團公司紀委:電話:13856069227。

(六)對競聘上崗工作中的違規違紀行為,集團公司人力資源部、集團紀委按照有關規定對相關責任人進行組織處理或者紀律處分。

  2022年817